年金FAQ
ＦＡＱ 一定の資格（勤続年数）
確定拠出年金加入者を新入社員のみにすることはできますか？
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ＦＡＱ 一定の資格（勤続年数）
勤続年数で加入資格を定める場合、他社で勤務していた期間を勤続年数に含めてもいいのでしょうか？
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ＦＡＱ 一定の勤続期間を加入資格とした場合
代替措置を講ずる限りにおいては、一定の勤続期間の設定は何年でもよいですか？
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ＦＡＱ 一定の資格について（職種：役員）
年金規約で役員（使用人兼務役員を除く）を加入者から除くことは不当差別になりますか？
また当該役員を加入者から除く場合、代替措置は必要ですか？
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ＦＡＱ 一定の資格について（職種）
総合職・一般職のように就業規則が同じで退職金や給与体系が違う職種のうち、一部の職種についてだけ確定拠出年金を導入することができますか？
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ＦＡＱ 一定の資格について（新規採用）
新規採用者を当初３年間は加入者としないとした場合、この期間に対する確定拠出年金に代わる代替措置が必要となりますか？
退職金はこの間算定対象期間として取り扱っていません。
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ＦＡＱ 確定拠出年金と退職一時金の選択制
確定拠出年金制度の導入時において、一定の勤続年数未満のものに対しては確定拠出年金を、一定の勤続年数を超えるものについては確定拠出年金と退職一時金の選択制は認められるのですか？
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ＦＡＱ 不当差別について
内勤社員について退職金一時金制度があり、歩合制の外勤社員については退職一時金が無い企業の場合、内勤社員の退職一時金を確定拠出年金に移行し内勤社員のみに実施する場合、外勤社員に対して他の制度などによる代替措置が講じられなくても不当差別には当たりませんか？
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ＦＡＱ 一定の勤続年数以上の者の加入
勤続３年以上のものを加入させる制度とした場合、勤続３年未満の従業員には退職金規定や適格退職金制度でも受給資格が無い（代替給付が無い）としたら、この制度も認められますか？
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ＦＡＱ 企業年金制度の加入について
企業型年金の加入において選択制の場合、一度加入しないことを選択すると、二度と加入できないのですか？
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ＦＡＱ 加入資格を一定の年齢以上とする
個人型年金加入者とならない者は「一定の勤続年数又は年齢に達しないことにより企業型年金加入者とならないもの」とありますが、企業型年金規約において、加入資格を一定の年齢以上とすることが認められますか？
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ＦＡＱ 個人事業主が「企業型年金」を実施する場合
個人事業主が「企業型年金」を実施する場合、個人事業主も加入者になることができますか？
また個人事業主が加入者を自分のみの「企業型年金」の導入は可能ですか？
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ＦＡＱ 日本国籍以外の加入資格
企業年金加入者の資格は実施事業所に使用される被用者年金被保険者などになりますが、その条件を満たせば日本国籍以外の者も加入資格はありますか？
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